Gestión del Clima y de la Cultura

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“Cultura organizacional es el patrón de premisas básicas que un determinado grupo inventó, descubrió o desarrolló en el proceso de aprender a resolver sus problemas de adaptación externa y de integración interna y que funcionaron suficientemente bien a punto de ser consideradas válidas y, por ende, de ser enseñadas a nuevos miembros del grupo como la manera correcta de percibir, pensar y sentir en relación a estos problemas (SCHEIN, 1984:56)
 
 
En Epistémica ayudamos a nuestros clientes a develar los rasgos culturales que hacen a la identidad de la organización y la acompañamos en la reflexión sobre los cambios necesarios en función de su estrategia de negocio y sus recursos, estableciendo un plan que permita reforzar las conductas que sostengan dichos cambios.
 
 
El Clima organizacional se ve afectado tanto por la identidad de la compañía como por el estilo de sus líderes.


Por eso, cuando ayudamos a nuestros clientes a generar un clima de satisfacción
y efectividad, vinculamos la cultura deseada, con las conductas de liderazgo
y las condiciones del ambiente para lograr el clima de motivación para que
las personas estén dispuestas a dar lo mejor de sí.
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